为了实现公司持久发展102年的目标,阿里巴巴集团将继续实行人才梯队战略培养和发展,除了一如既往的提升自己和引进外部人才的计划外,我们将会大力推进走出去的人才战略部署。我们还会加强各关键部门人才的储备,轮岗和接班人制度的建设。为此,根据未来五年的发展规划,集团现决定如下人事调整:
1.孙彤宇辞去淘宝网总裁,由陆兆禧担任淘宝网总裁。
为了实现公司持久发展102年的目标,阿里巴巴集团将继续实行人才梯队战略培养和发展,除了一如既往的提升自己和引进外部人才的计划外,我们将会大力推进走出去的人才战略部署。我们还会加强各关键部门人才的储备,轮岗和接班人制度的建设。为此,根据未来五年的发展规划,集团现决定如下人事调整:
1.孙彤宇辞去淘宝网总裁,由陆兆禧担任淘宝网总裁。
2.陆兆禧辞去支付宝总裁,由卲晓锋担任支付宝执行总裁。
3.曾鸣辞去中国雅虎总裁,由金建杭担任中国雅虎总裁。
4.曾鸣调回集团总部,担任阿里集团总参谋长。
以上调整于2008年1月1号起正式生效。
根据公司干部轮休学习计划,集团COO李琪,集团CTO吴炯,淘宝网总裁孙彤宇,集团资深副总裁李旭晖(ELVIS)将会离开现任岗位。李琪将于2008年6月1日,吴炯将于2008年1月1日,孙彤宇将于2008年3月1日,李旭晖将于2008年3月1日起辞去阿里巴巴现有职务,正式进入学习和调整期。让我们感谢他们为集团八年来所作出的卓越的贡献,衷心祝愿他们能学习好,休息好。
各位阿里人,102年的目标需要我们不断的努力不断的提升和调整我们自己。让我们一起努力拥抱变化,创造未来吧!
马云 阿里巴巴集团董事会主席。
2007.12.24

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